El señor Nehemías Torres Aguirre, que encabeza a trabajadores “a lista de raya” del Ayuntamiento en la Dirección de Obras Públicas, dio a conocer que ellos han pedido incremento salarial a cuando menos 2,500 pesos por catorcena.

Explicó que tienen muchos años percibiendo 1,500 pesos a la catorcena y pese a que ha habido aumento de salarios tanto a sindicalizados como en el tabulador para otros empleados contratados en el paso de los ayuntamientos, a ellos no los han querido tomar en cuenta para un incremento.

“Nosotros obviamente que no somos sindicalizados, pero la realidad también es que formamos de hecho una cuadrilla de empleados de cierta manera especializados, que tenemos que entrarle al mantenimiento de instalaciones de todo tipo del Ayuntamiento”, afirmó Torres Aguirre.

Subrayó que al verse incrementada la infraestructura de servicios del Ayuntamiento “pues el trabajo para nosotros se aumentó también y creo que lo hacemos bien, por lo que hemos pedido incremento de ingresos”.

“Por escrito hemos expuesto nuestra demanda al Alcalde, haciéndole ver que cuando menos nos aumenten mil pesos por catorcena, porque nos han mantenido con un salario ínfimo que ya no alcanza para las necesidades más apremiantes de nuestras familias”, añadió.

Al mismo tiempo Nehemías Torres Aguirre quiso dejar en claro que esto no es un síntoma de conflicto de empleados con la autoridad municipal, sino simplemente dar a conocer la postura de los trabajadores “a lista de raya”, en momentos en que la Presidencia Municipal y la dirigencia del Sindicato de Burócratas está negociando el aumento de salarios anual.

“Hasta donde tengo conocimiento, a los sindicalizados de Obras Públicas ya se les aumentó el ingreso por catorcena, así que buscamos que a nosotros también nos tomen en cuenta, por eso luchamos de esta forma totalmente franca, con peticiones formales por escrito, sin necesidad de tener roces con nadie”, advirtió Torres Aguirre.

Admitió que el Alcalde les ofreció en su oportunidad, cuando estuvieron tratando este punto inicialmente, que llevará a cabo un análisis de las condiciones laborales de este grupo de trabajadores “a lista de raya”, para llegar a un acuerdo en que tanto la autoridad como ellos puedan estar en armonía laboral.